Sokan hiányolták a munkajoggal kapcsolatos bejegyzéseket. Elindítottuk a munkajogi kérdezz-feleleket. Várjuk az Ön kérdését, kommentjét is!
Kérdés: Milyen esetekben adható fizetés nélküli szabadság? Mik az erre vonatkozó szabályok?
Válasz:
Fizetés nélküli szabadság a munkavállaló kérelmére bármikor adható, az Mt. azon eseteket állapítja meg, amikor a munkavállalót - munkáltatói szándékra tekintet nélkül - megilleti-e szabadság. A törvény szerint jelenleg a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg
a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;
b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;
c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében [régi Mt. 138. § (5) bek. a)-c) pontok];
d) - kérelmére - a tartós (előreláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb két évre [régi Mt. 139. § (1) bek.];
e) - kérelmére - egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti [régi Mt. 140. § (1) bek.];
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára (új Mt. 132. §).
A munkavállaló és a munkáltató a fentiek mellett megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól; ebben az esetben megállapodásuk szerint illeti meg díjazás a munkavállalót [Mt. 146. § (2) bek.]. A felek megállapodása alapján így lehetőség van arra, hogy a munkavállaló további fizetés nélküli szabadságban részesüljön.